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　　后來包分配的時期過后，緊接著就是人才市場的方式，企業(yè)設(shè)一個個攤位，就像圖書館陳列整齊的書柜，一群拿著厚厚簡歷的大學(xué)生擠破頭去求職，現(xiàn)在這種情況越來越少了。就說要是擺在今天， 這種40幾度高溫天，求職者去擠市場估計都得有幾個人會暈在地上。記得那個時候，學(xué)生們一邊托家里關(guān)系，一邊不斷地去面試，等待的工作幾乎是瞎貓碰到死老鼠，信息的不透明性，導(dǎo)致不會有太多的選擇性。企業(yè)找人的方式也相對單一，要么去人才市場設(shè)攤，要么在報紙上刊登廣告，那個時候的報紙分類招聘廣告還是挺有效果的，但是人才的視野是被大大的局限住了，他們只看到眼前的幾棵樹，根本就看不到森林。

　　找人的第二階段：傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和圈內(nèi)推薦

　　傳統(tǒng)的地推式找人的方式收到的簡歷實在是有限，效率也非常低下。慢慢就出現(xiàn)了智聯(lián)招聘和前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，那時候中華英才網(wǎng)也一度很火熱。智聯(lián)招聘還出過一系列高端洋氣上檔次的地鐵廣告，令人印象深刻。相信那個時候，是互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的春天。