德國體育用品巨頭adidas更新其全球工廠名單,詳列集團(tuán)全部供應(yīng)廠,并于今(2015)年新增緬甸廠商至名單中。
緬甸頒布國家首個行為準(zhǔn)則(Code of Conduct),此為一新興國家積極政治改革的過程,不過,adidas承認(rèn)緬甸仍有侵犯人權(quán)的問題,包含使用強(qiáng)迫勞工、童工及類似狀況。
adidas社會與環(huán)境事務(wù)副總裁Bill Anderson說:“隨著對緬甸國際貿(mào)易制裁的解除,我們自問:“如果想要在緬甸做生意,我們是否應(yīng)多做些什么以防萬一?”答案是:“是,我們是需要把標(biāo)準(zhǔn)提高些”。
Anderson表示,為了確認(rèn)該項(xiàng)決定,使得adidas在檢查與提升政策及方法上的過程變得冗長。最初,該項(xiàng)決定是在保護(hù)緬甸當(dāng)?shù)乩﹃P(guān)係人的權(quán)利與利益,以及維護(hù)adidas做為產(chǎn)業(yè)永續(xù)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者的名聲。
目前,在緬甸已有一家工廠供貨給adidas。adidas表示恪守經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)跨國企業(yè)準(zhǔn)則,包含在其全球供應(yīng)鏈中對人權(quán)支持與尊重之所必須遵循的規(guī)範(fàn)。
Anderson說:“因?yàn)閷⒕挼閺S商列入供應(yīng)廠名單,所以我們?yōu)楣⿷?yīng)商在用地取得及產(chǎn)業(yè)用地發(fā)展上,制定出具體的指導(dǎo)原則”。
adidas也進(jìn)行實(shí)地查核工作,例如:透過稽核來查證預(yù)定供應(yīng)廠的勞工、安全及環(huán)境狀況。
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