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　　飛速發(fā)展的公司，一般缺的是兩個東西，人和錢，找錢這件事被風險投資們做了，就剩下找人這件事了，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的找人渠道只能找到傳統(tǒng)的人，而新經(jīng)濟狀態(tài)下的人卻難以找到，這些人根本就不會把簡歷投到人才市場，甚至傳統(tǒng)意義上的招聘網(wǎng)站。

　　找人的第一階段：從包分配到人才市場

　　我們回到找人的歷史長河中，最早的時候，人和公司不太存在找和被找的關(guān)系，以前有個說法叫做“包分配”，意思就是畢業(yè)了工作就不用愁了，不像現(xiàn)在那些可憐的小伙伴們，剛過了大一就擔心畢業(yè)即失業(yè)的痛楚，無數(shù)年輕人開始陷入焦慮彷徨和找不到未來。想想包分配雖然有時候工作不一定喜歡，但就像包辦婚姻一樣，最重要的是——穩(wěn)定。