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為什么老板們都喊累?

時(shí)間:2014-1-10    來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟

  第三是不會(huì)授權(quán)。很多人做了老板,其實(shí)并不知道企業(yè)是什么樣,企業(yè)是如何構(gòu)成的,他不知道企業(yè)絕大多數(shù)工作都是可以假手于人,都是可以分類分級(jí)分時(shí)授權(quán)全體員工完成的。很多老板也懂得授權(quán)的重要,但就是不知道如何授權(quán)。多數(shù)人的經(jīng)歷就是“一放(權(quán))就亂、一收(權(quán))就死”。其實(shí)解決這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,你找一個(gè)專業(yè)的顧問(wèn),花上一點(diǎn)時(shí)間,這一切癥結(jié)都可迎刃而解。像那個(gè)三天不開(kāi)機(jī)、開(kāi)機(jī)就收到一千多條短信的老板,他的朋友就是找專業(yè)顧問(wèn)花半年時(shí)間打造了公司化運(yùn)作系統(tǒng),不說(shuō)三天不開(kāi)機(jī),就是三十天不開(kāi)機(jī),也不會(huì)收到千條短信。老板自己輕松了,企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)卻更好了。​

  第四是不會(huì)分錢。也有不少老板會(huì)用人,也會(huì)授權(quán),企業(yè)發(fā)展也不錯(cuò)。可是等到企業(yè)有一定規(guī)模之后,元老離開(kāi)了,能人請(qǐng)辭了。原本有人替老板分擔(dān)的工作因無(wú)人接替,老板不得不親自上陣,一上陣就又回到了忙亂不堪、身心交瘁的境地。四川有個(gè)老板六十多歲了,本已卸任總經(jīng)理四年,就因?yàn)槔娣峙洳缓茫瑢?dǎo)致總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)憤而辭職,今年不得不再次以董事長(zhǎng)身份兼任總經(jīng)理。個(gè)中滋味,只有他自己清楚!酸甜苦辣,只能自己獨(dú)自品味。​

  我們知道,老板們創(chuàng)業(yè)原本是為了更好地生活,哪知道,有人創(chuàng)業(yè)卻踏上了一條不歸路。浙江老板王均瑤英年早逝有人說(shuō)是解脫,不解脫你就意味著要?jiǎng)诶劢K生!​

  難道老板不累,就辦不好企業(yè)嗎?非也,基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)告訴我們:老板越輕松,企業(yè)越長(zhǎng)久。就筆者本人提供過(guò)咨詢服務(wù)的企業(yè)來(lái)看,也無(wú)不證明:老板越輕松,企業(yè)發(fā)展越順利。因?yàn)槔习遢p松,意味著員工努力。事事有人負(fù)責(zé),老板能不輕松嗎?​

  老板要想不累,其實(shí)不難。首先改變你的觀念,其次找到好的教練幫助你企業(yè)打造一套公司化運(yùn)作系統(tǒng),擺脫對(duì)老板的依賴、擺脫對(duì)能人的依賴,老板只要握有發(fā)動(dòng)這個(gè)系統(tǒng)的鑰匙就好了。讓系統(tǒng)幫你管理企業(yè)、讓系統(tǒng)幫你賺錢。(文/張國(guó)祥)





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