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服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣說：“其實不是下屬們在為我工作，而是我和他們共同為大家工作”。

　　在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)手下，每個員工都有自己的夢想和追求，他絕對不會用某個框框去限制大家，反而盡自己最大的努力支持他們。

　　服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)把員工當(dāng)成是自己的事業(yè)伙伴，他對員工知人善任，因人施用，懂得禮賢下士，善待人才。尤其是對有不同觀點、意見的人才。

　　其實，睿智的水性領(lǐng)導(dǎo)不會為維護(hù)自己表面的尊嚴(yán)去色厲內(nèi)荏地對待任何人，他的處世原則是：重要的不在于誰是對的，而在于什么是對的。他們習(xí)慣于保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，讓員工可以感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的尊重和信任，因而產(chǎn)生極大的責(zé)任感和歸屬感，并以強(qiáng)烈的事業(yè)心報效企業(yè)。

　　實踐證明，企業(yè)競爭激烈，風(fēng)險大，更需要這種“高感情”管理。它是醫(yī)治企業(yè)官僚主義頑癥的“良藥”，也是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“潤滑劑”。這一類型的領(lǐng)導(dǎo)最終將得到兄弟般的親情和眾志成城的人心，而那些威嚴(yán)無比的獨裁領(lǐng)導(dǎo)得到的只是別人的畏懼與怨怒。