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　　巴西世界杯激戰(zhàn)正酣，傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)西班牙、英格蘭在小組賽中便折戟回家。賽場(chǎng)勝負(fù)讓人難以預(yù)料，而職場(chǎng)風(fēng)云同樣變化莫測(cè)。職場(chǎng)如球場(chǎng)，任務(wù)的完成既需要個(gè)人能力的充分發(fā)揮，也缺不了團(tuán)隊(duì)無(wú)縫的合作，更需要每個(gè)個(gè)體的拼搏精神。球場(chǎng)中有前鋒、中場(chǎng)、后衛(wèi)，不同的位置有不同的打法。職場(chǎng)世界杯，你站哪個(gè)位？

　　早先，就有網(wǎng)站調(diào)查，根據(jù)球場(chǎng)上的位置，對(duì)公司的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行了“對(duì)號(hào)入座”。
　　
　　沒(méi)有位置怎么辦？
　　
　　據(jù)調(diào)查顯示，35.8%的職場(chǎng)人都認(rèn)為自己在公司里扮演著前鋒的角色，負(fù)責(zé)在一線戰(zhàn)場(chǎng)沖鋒陷陣。由于大家工作內(nèi)容不同，在公司里扮演的角色也必然有所不同。作為公司最前端的銷(xiāo)售，自然充當(dāng)了“前鋒”的作用，將公司各部門(mén)的一切努力轉(zhuǎn)化為效益。而研發(fā)人員則更多的認(rèn)為自己扮演著“中場(chǎng)靈魂”的角色，作為發(fā)動(dòng)新一輪猛攻的發(fā)動(dòng)機(jī)，起到了承上啟下的作用。客服人員通常會(huì)認(rèn)為自己是后衛(wèi)，牢牢保衛(wèi)著公司的后防線，將各種危機(jī)化險(xiǎn)為夷。不同崗位之間沒(méi)有高低之分，尋找最適合自己的位置并為之努力，才能更加順利的取得成功。
　　
　　調(diào)查中，還有14.3%的職場(chǎng)人悲觀的認(rèn)為自己是板凳隊(duì)員。對(duì)此專(zhuān)業(yè)人士指出，職場(chǎng)中難免會(huì)有找不到自己位置、發(fā)揮不出自己作用的感覺(jué)。如出現(xiàn)這樣的情況，職場(chǎng)人首先要反思自己為何處于這樣的現(xiàn)狀，繼而分析如何能夠改變這種狀態(tài)。比如是否應(yīng)該以更積極的心態(tài)、更努力的工作證明自己的實(shí)力；是否應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次溝通，找到更適合自己的項(xiàng)目。至于是否需要通過(guò)跳槽改變環(huán)境，還需要冷靜考慮。
　　
　　新人挑戰(zhàn)，老人如何應(yīng)對(duì)？
　　
　　世界杯小組賽中冷門(mén)不斷。球場(chǎng)照進(jìn)職場(chǎng)，傳統(tǒng)的足球強(qiáng)隊(duì)受到了后起之秀的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在職場(chǎng)中處于中流砥柱的80后是否也能夠感覺(jué)到來(lái)自90后的挑戰(zhàn)呢？調(diào)查顯示，超半數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為90后職場(chǎng)人已給80后職場(chǎng)前輩帶來(lái)挑戰(zhàn)。
　　
　　在職場(chǎng)中，80后目前開(kāi)始全面擔(dān)任中高層管理職位或是業(yè)務(wù)骨干，但隨著時(shí)間的推移和時(shí)代的變化，在信息爆炸時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的90后以其創(chuàng)新意識(shí)、銳意進(jìn)取的態(tài)度以及勇于挑戰(zhàn)的精神，以?xún)疵椭畡?shì)漸漸沖擊著80后的職場(chǎng)位置。調(diào)查顯示，總體中超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人表示，在職場(chǎng)中80后已經(jīng)開(kāi)始受到了來(lái)自90后的挑戰(zhàn)，具體比例為55.2%。
　　
　　對(duì)比80后和90后對(duì)這一問(wèn)題的選擇，這種沖擊感80后感受更為強(qiáng)烈。調(diào)查hr369.com顯示，超過(guò)六成80后職場(chǎng)人表示自己能夠明顯感覺(jué)到來(lái)自90后的挑戰(zhàn)沖擊，比整體職場(chǎng)人的感覺(jué)高出7.1個(gè)百分點(diǎn)。
　　
　　90后的感覺(jué)顯然沒(méi)有那么強(qiáng)烈，45.8%的90后職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)能給80后的職場(chǎng)前輩帶來(lái)了挑戰(zhàn)沖擊。這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后職場(chǎng)人自身的感覺(jué)，低于80后職場(chǎng)人16.5個(gè)百分點(diǎn)，也低于整體職場(chǎng)人的觀點(diǎn)9.4個(gè)百分點(diǎn)。
　　
　　體育競(jìng)賽中總有冷門(mén)爆出，雖然開(kāi)始會(huì)令人難以接受，但經(jīng)過(guò)冷靜的思考，會(huì)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生冷門(mén)的原因確實(shí)存在。專(zhuān)業(yè)人士指出，在職場(chǎng)中80后依然是中流砥柱，相信能夠更好地應(yīng)對(duì)來(lái)自90后的挑戰(zhàn)，但是同樣需要在這個(gè)信息爆發(fā)的時(shí)代學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)和新技能。同時(shí)，90后職場(chǎng)人雖然開(kāi)始在職場(chǎng)中嶄露頭角，但仍舊需要更多知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，對(duì)于他們而言，自信和危機(jī)感并存才是生存之道。